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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 彭佳慧離婚是煙霧彈？實為掩蓋不倫戀

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娛樂中心／綜合報導

日前金曲歌后彭佳慧被爆與一名「精壯男」在街頭擁吻，昨（7）日早晨她便跳出來發表聲明，並認了今年3月就已和老公王丕仁簽字離婚，雖然聲稱精壯男與離婚無關，不過卻有不少消息指出，她疑似早在半年前就有新歡，也讓身旁友人推測其聲明只是煙霧彈，質疑夫妻倆並未真的簽字離婚。

▲彭佳慧發表已簽字離婚的聲明。（圖／翻攝自臉書）

在她提出聲明後，確有不少消息指出彭佳慧與王丕仁的婚姻早在今年初已觸礁，而王丕仁也早已知道她一直有新對象，但在夫妻倆協議後，為顧及孩子感受才沒有離婚，其身旁友人認為聲明稿上提到3月簽字離婚，時間點相當矛盾，質疑夫妻倆根本沒有簽字，只是為了撇清出軌的煙霧彈罷了。

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台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫， 93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。

▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。

104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。

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